Novartis introduit une nouvelle directive en matière de congé parental rémunéré à l’échelle mondiale. Depuis janvier 2021, tous les employés de Novartis dans le monde, femme ou homme, peuvent bénéficier d’une période minimale de 14 semaines de congé parental payé à la suite de la naissance d’un enfant, et ce sans considération du cadre législatif en place.

En offrant le même congé parental aux deux parents, Novartis marque une nouvelle étape dans sa politique de promotion d’une plus grande équité.

Mourad Benhammacht, Directeur des Ressources Humaines Maghreb, a déclaré : « L’arrivée d’un enfant est un moment inoubliable pour tous les parents. Nous souhaitons fêter cet heureux évènement avec nos collaborateurs et leur permettre de vivre avec autant d’intensité que possible ces premiers moments avec leur enfant. En accordant plus de choix et de flexibilité aux deux parents, nous voulons créer une société où l’égalité est la norme. »

Novartis fait figure, en Tunisie et dans le monde, de leader en matière d’égalité femmes/hommes, reconnaissant à quel point il est important que les parents puissent consacrer du temps à leurs nouveau-nés et à leur famille.

À propos de Novartis

Novartis réinvente la médecine pour améliorer et prolonger la vie des gens. En tant que leader mondial des médicaments, Novartis utilise l’innovation scientifique et les technologies digitales pour créer des traitements innovants dans les domaines où les besoins médicaux sont importants. Animés par l’objectif de trouver de nouveaux médicaments, Novartis se classe régulièrement parmi les premières sociétés mondiales en matière d’investissements dans la recherche et le développement. Les produits de Novartis traitent presque 800 millions de personnes dans le monde. Novartis déploie des moyens innovants pour élargir l’accès aux derniers traitements. Quelque 109 000 personnes de plus de 145 nationalités travaillent chez Novartis dans le monde entier.